廣州市總工會:有權威數據支撐,協商更有底氣

              發布日期:2021-07-12 15:26信息來源:中工網瀏覽量: 【字體:  

              近日,廣州日弘機電有限公司職工收到一個好消息:2021年度公司職工集體協商合約出爐,職工崗位底薪上漲5.23%,住房補貼增加200元。這意味著,職工待遇在疫情和行業面臨轉型的背景下仍保持穩步增長。

              “整個集體協商過程持續不到1個月,非常順利。這多虧了市總工會提供的數據支撐?!惫竟飨裼菊f。

              郭振泳說的“數據支撐”是指廣州市總工會推出的《廣州市主要行業薪酬福利集體協商參考信息》。自2018年以來,廣州市總聯合專業機構以該市不同行業、不同職業勞動者薪酬福利水平為主要內容,廣泛開展抽樣調查并形成參考信息,及時為推進集體協商工作提供權威的專業信息數據支撐,受到基層廣泛歡迎。

              破解“信息不對稱”問題

              職工薪酬與福利是工會組織開展集體協商談判環節不可回避的話題。長期以來,由于勞動關系雙方“信息不對稱”“參考數據不準確”等原因,導致出現了“企業不愿談”“職工和工會不敢談、不會談”的情況。

              為解決這些問題,廣州市總開始探索發布行業薪酬福利集體協商參考信息,為基層工會開展集體協商提供客觀、科學的參考數據。2018年,廣州市總首次發布參考信息,反映該市15個主要行業平均工資水平。

              該參考信息將每個行業按崗位層級分為中層管理、專業技術人員、職能人員、服務人員及生產操作人員五個級別,側重點是基層職工薪酬水平。每個層級分為10、25、50、75、90五個分位值以及總體平均值,反映市場較低、中等、較高水平,讓基層工會能夠根據經營狀況及薪酬定位對標相應分位的數據進行應用。

              “參考信息編制過程中,工會組織市人社局、工商聯、企聯等單位和部門以及主要行業協會、重點企業代表進行座談,充分征集各方面意見,確保準確體現廣州實際工資水平?!睆V州市總工會基層工作部負責人表示。

              為集體協商提供助力

              集體協商參考信息為企業推進集體協商工作提供了有效的專業信息數據,受到企業和職工的廣泛歡迎。不少工會主席、職工代表說,有了權威數據作支撐,協商更有底氣了。

              郭振泳回憶,以前在開展集體協商前,工會向職工發放不記名調查問卷,收集大家對公司經營狀況、自己收入水平、福利待遇的看法,也鼓勵職工多問問在周邊廠房務工的老鄉,看看行業平均薪酬水平。

              “但樣本始終太少,不夠有說服力,并且數據不一定準確,也不一定是最新信息?!惫裼菊f。他曾經嘗試在外面找一些權威機構,購買行業相關信息報告,但價錢昂貴——直到有了廣州市總集體協商參考信息,這一問題才迎刃而解。如今,參考信息不僅為他和職工在集體協商中提供有力支持,也成為職工和企業一種新的可以交流的“共同語言”。

              “它像一本字典,從中我們能迅速、精準地檢索到自己所在行業領域的薪資情況,據此調整協商中的訴求事項?!睆V汽乘用車有限公司工會干部郭敬賢對該參考信息也大為推崇。

              向“三新”領域延伸

              2019年,參考信息的內容被擴展至20個主要行業。2021年,廣州工會進一步擴充、完善和提升該參考信息,通過對2019年至2020年各行業、各層次職工的薪酬數據對比,對職工薪酬受疫情影響等情況進行深入分析,并增加職工餐飲、住房、交通、通訊、休假、健康管理、高溫補貼等福利數據,為推進集體協商提供更豐富、更全面的支持。數據涵蓋全市11個行政區不同崗位級別不同學歷水平不同性質企業職工的薪酬福利信息,覆蓋汽車零部件、整車行業、零售、互聯網、餐飲、高科技制造等21個廣州主要行業。

              參考信息還聚焦貨車司機、快遞員、保安員、網約送餐員等“三新”領域“八大群體”,以及傳菜員、洗碗工等廣州總量較大的崗位職工,為各級工會更好地服務“三新”領域職工提供專業數據參考,推動工會組織向“三新”領域延伸,有效擴大了集體協商覆蓋面。(葉小鐘 羅瑞雄 黃本煌)

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