“法院+工會”多元化解勞動爭議

              省高院與省總工會加強合作開展勞動爭議訴調對接工作

              發布日期:2021-06-25 08:26信息來源:安徽工人日報瀏覽量: 【字體:  

              近日,省高級人民法院與省總工會聯合下發了《關于加強合作開展勞動爭議訴調對接工作的意見》(以下簡稱《意見》),建立“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制,開展勞動爭議多元化解工作,推動形成勞動爭議多元化解新格局。

              《意見》指出,建立“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制,開展勞動爭議多元化解工作,是堅持和完善共建共治共享的社會治理制度,充分發揮工會參與勞動爭議協商調解職能作用,發揮人民法院在多元化糾紛解決機制改革中的引領、推動、保障作用,切實將非訴訟糾紛解決機制挺在前面的務實舉措。

              開展“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作主要包括以下內容:建立健全訴調對接工作研商制度。各級人民法院和總工會要進一步加強溝通聯系,建立健全訴調對接工作研商機制。要通過召開工作例會、專題研討會等形式,定期通報對接工作開展情況,及時總結經驗心得,發掘典型,做好宣傳引導工作。

              加強調解組織建設。各級總工會要依法積極履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責,推動完善勞動爭議調解組織機構,協調企業與勞動者妥善解決勞動爭議。依托工會職工服務平臺、地方社會治理綜合服務平臺建立健全勞動爭議調解中心(工作室),鼓勵建立以調解員命名的工作室。各級總工會可根據實際情況安排具備相關勞動法律法規知識的工會勞動關系指導員、社會化工作者或工會律師等業務能手進駐工作室,擔任勞動爭議糾紛的調解員,接受法院委派、委托共同開展勞動爭議訴前、訴中調解和釋法答疑工作。

              加強調解員隊伍建設。各級總工會要建立完善工會勞動爭議調解員隊伍管理制度,廣泛吸納法學專家、退休法官檢察官、勞動爭議調解員仲裁員、勞動關系協調員(師)、人民調解員及其他領域專業人才等社會力量加入工會調解員隊伍;要建立完善工會調解員的培訓、考核、激勵等履職機制,通過邀請專業法官為工會調解員開展專題講座、典型案例分析等方式,不斷提高基層工會勞動爭議調解員的調解水平和能力,提升勞動爭議調解公信力。

              落實特邀調解制度。人民法院要積極吸納符合條件的勞動爭議調解組織和調解員加入特邀調解名冊,加強訴前委派、訴中委托調解工作,強化調解業務指導,依法進行司法確認,不斷促進勞動爭議調解組織提升預防和化解勞動爭議的能力。

              開展在線訴調對接。各級人民法院和總工會要充分運用人民法院調解平臺,將優質勞動爭議調解組織和調解員匯聚在線上,開展勞動爭議在線委派、委托調解、在線司法確認或出具調解書等,特別是要積極使用調解平臺的音視頻調解功能,強化在線音視頻調解。完善調解協議履行機制。糾紛經調解達成協議的,勞動爭議調解組織和調解員應當積極引導和督促當事人主動、及時、充分履行調解協議約定的內容。當事人申請人民法院確認調解協議效力的,人民法院應當依法辦理。用人單位未按照調解協議約定支付拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以依法申請先予執行或者支付令,人民法院應當依法辦理。

              共同建立困難職工(農民工)聯合救助制度。對勞動爭議案件的困難職工和農民工,法院對當事人依法審查,符合條件的準予緩減免交訴訟費,工會對符合工會法律援助條件的當事人提供免費法律援助,依法幫扶生活確有困難的職工(農民工),做到應援盡援。

              《意見》要求,各級人民法院和總工會要進一步加強工作協同,建立勞動爭議委派、委托調解工作機制,鼓勵和引導爭議雙方當事人通過協商、調解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛;有效發揮法院、工會在調處勞動爭議中的各自優勢,形成調解合力,提高調解效率,共同預防和化解勞動爭議,依法維護職工合法權益;積極推動建立完善黨委領導、政府主導、各部門和組織共同參與的勞動爭議預防化解機制,加強工會參與勞動爭議調解工作與仲裁調解、人民調解、司法調解的聯動,逐步實現程序銜接、資源整合、信息共享,推動形成勞動爭議多元化解新格局。(夏夢)

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